인력 채우기‘숨가쁜’ 생산 현장, 맞춤형 지원방안 필요

울산의 경우 생산 현장직에 취업하려는 구직자 구하기는 갈수록 어려워지고 있는데 반해 경영이나 사무직·관리직 구인자들은 계속 늘어나는 추세다. 숱한 일자리 대책은 생산현장에서 제대로 작동하지 않는다.

 

이래서는 벼랑 끝으로 내몰린 산업현장의 고용난을 덜어주기 어렵다. 제조업 생산현장의 인력난 해소를 위해 외국인근로자 도입 확대 방안과 함께 중소기업 임금·복지수준 향상 등 지역 특성을 고려한 정부의 맞춤형 지원방안이 필요하다.
기업이 필요한 생산인력을 구하지 못하면 가동률이 떨어지고, 이는 일자리 감소로 부메랑 될 가능성이 크다. 중소기업들의 고통을 덜어주기 위한 특단의 대책이 필요하다.
(경상일보 1월 9일 내용 일부)

 

소견) 중소기업들이 외국인 근로자 고용한도 상향에도 여전히 인력난을 겪고 있는 것으로 조사됐다. 외국인 인력 활용이나 설비 자동화 등의 대응책에도 불구하고, 내국인들의 현장 생산직 취업기피 현상이 더해져 인력난이 해소되지 않고 있다. 제조업이 주력인 울산지역도 노동수요 대비 노동공급이 부족해 산업 현장에서 생산차질을 빚고 있다.