“은퇴 후 백수 양성 안돼”…‘일하는 시니어’ 만들려면

인적자원(HR) 전문가들은 중장년 채용 활성화를 위해 정부의 재취업 지원 패러다임 전환이 필요하다고 했다. 현재 60대 이상인 주요지원 대상을 50대로 확대해 퇴직 후 재취업 문턱을 낮춰야 한다는 지적이다. 특히 은퇴를 앞둔 2차 베이비부머 세대는 ‘고학력·사무직’ 인력이 많은 만큼 기존 경력을 살려 재취업할 수 있도록 제도적으로 뒷받침할 필요가 있다는 목소리가 나온다.

 

김지연 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 “우리나라는 중장년층에 대한 고용 지원이 활발한 편”이라면서도 “지원 대상이 주로 정년에 임박한 연령대라 재취업 가능성이 떨어진다”고 말했다. 그러면서 “최근에는 퇴직 연령도 빨라지고 있는 만큼 50대 초반을 대상으로 한 고용 지원 정책이 필요하다”고 제언했다.

(이데일리 3월 25일 내용 일부)

 

소견) 홍재기 시니어벤처협회 회장은 “2차 베이비부머의 은퇴 시점이 다가오고 조기 퇴직이 많아지면서 중장년 취업·창업 시장에 인력 공급이 늘고 있다”면서 “문제는 요즘 퇴직하는 중장년들의 높은 스펙에 맞는 일자리를 찾기 어렵다는 점”이라고 지적했다. 이어 “정부와 기업이 양질의 일자리를 만들고 50대 초반부터 재취업 전선에 뛰어들어 대비할 수 있도록 교육해야 한다”고 말했다.