시니어 고용↑, 기술력 유지·인력부족 등 해결책으로 부상

한국을 비롯한 주요 선진국에서 65세 이상 ‘시니어 취업자’ 수가 꾸준히 증가하고 있습니다.다아라 온라인 전시관GO

하나금융연구소가 발표한 ‘“어르신 모십니다” 시니어를 원하는 기업들’보고서에 따르면, 고령 인구 비중이 증가하는 가운데, 시니어들은 불확실한 경제 환경으로 구직 활동에 적극적이라고 하는데요.

 

보고서는 시니어 인재가 ▲풍부한 업무경험 ▲인적 네트워크 ▲직업 윤리의식 등 인공지능으로 대체하기 어려운 능력을 지니고 있다고 평가했습니다. 이를 통해 조직의 생산성 향상, 직원 만족도 및 유지율 제고, 조직문화에 긍정적 영향을 기대할 수 있다는 것입니다.

(산업일보 10월 21일 내용 일부)

 

소견) 국내외 기업들의 시니어 채용도 증가하는 모양새라고 합니다. 이들은 우수한 기술 전문가의 계속 고용을 통한 기술력 유지, 퇴직자 재고용으로 인력부족 해결, 노하우 활용, 상생 경영 등 다양한 목적으로 시니어 채용을 확대하고 있습니다.